SITE SEARCH

Esikoululaitoksen johtaja: mahdollisuudet ja rajoitukset

Johtajan viralliset tehtävätlaitos, mukaan lukien päiväkoti, edellyttää työntekijöiden tiimin vakaaa työtä sekä työpaikan johtajan että poissaolon aikana. Poissaolo voi olla lyhytaikainen, kun toisen henkilön nimittämistä ei vaadita johtajan tehtävien hoitamiseksi (jättää korkeammalle organisaatiolle, tavata perustajan kanssa tai allekirjoittaa sopimuksia lapsen oppilaitoksen tarjoamisesta ruoan, lelujen tai lääkkeiden kanssa). Ja ehkä pitkällä aikavälillä, kun johtajan järjestys nimittää toimivan päätä hänen poissaolonsa ajaksi (seuraavalle lomalle, työmatkalle, sairaudelle tai harjoittelulle).

Paikallaan pää yleensä nimittääyliopettaja, metodikko tai varajohtaja kasvatustyötä. Nykyaikaisessa päiväkodeissa siinä kaikki - nimet samoissa paikoissa, mutta eri ominaisuuksia niiden tehtävien pään päiväkodin. Jos vt aiemmin oli vanhempi opettaja, siirtyminen uuteen tehtäväänsä hän on taloudellisesti epäedullista, t. To. Sen pätevyys luokka koskee vain suorituksen hänen asemaansa lastentarhanopettaja. Kun heidän tehtäviensä pään maksu suoritetaan riippumatta pätevyys luokka, ellei vanhempi ohjaaja ei ole läpäissyt sertifioinnin kahden toimielimen toimien: kouluttajaa ja johtaja. Suotuisimmat vaihtoehto - .. Jos vt tekee työnsä ilman vapauttamisen perustietojärjestelmätöistä kantoja, eli sisäinen pimeä annetaan. Tämä muunnos on yleisempää, t. To. Artikkelissa 151 LC RF perustetaan tässä tapauksessa rajoittamaton ehdot palvelun, kun taas täysi korvaavan paikkoihin, suorituskyky on mahdollista, että enintään yksi kuukausi. Tämä hyödyttää kasvattajien eli kesto lomansa - .. Ainakin 36 työpäivää.

Varapääjohtajan sijaisellepäiväkodeissa ei ole tällaisia ​​ongelmia. Pääsääntöisesti hänellä on pätevyysluokka päällikkönä ja hänen toiminnallisissa tehtävissään on rivi, jossa todetaan, että johtaja loman aikana toimii hänellä, jolla on kaikki hänen päämiehensä oikeudet ja velvollisuudet. Häntä voidaan keskeyttää samasta ajankohdasta suorittamasta välittömiä tehtäviään koulutustöihin.

Jos apulaisjohtaja työskenteleeesikoululaitoksessa yhdessä ja sitten päällikön virkaan ottamiseksi hänen on lähdettävä lomaa päätoimipaikalta samana ajanjaksona (LC RF: n 347 §). Toiminnan rajoitukset on määritelty Art. 345 TC, joka säätelee osa-aikatyöntekijöiden työtä, jotka työskentelevät vain puolet ajasta tietyssä asemassa. Näin osa-aikatyöntekijä on työntekijä, joka vain puolet täyttää johtajan tehtävät.

Jos jostain syystä varamiehet eivät voineethoitaa työnjohtajan työtä lomansa aikana, perustaja nimittää toimihenkilön sisäisistä työntekijöistä, joilla on kokemusta asemasta, tai hänelle on nimetty ulkopuolinen henkilö. Näillä työntekijöillä ei ole oikeutta allekirjoittaa aineellisia asiakirjoja, paitsi jos toimielimen johtajalta on laadittu erillinen valtakirja. Tällaisen valtakirjan puuttuessa, mutta sopimusten tekemisen tarve, toimihenkilöllä on oikeus ilmoittaa poissaolevalle työntekijälle liiketoimesta. Sama, vuorostaan, täytyy näkyä asetetussa määräajassa asiakirjojen allekirjoittamiselle työpaikallaan.

Vastuullinen valvojajohtajan poissaololla on mahdollisuus osoittaa perustajalle mahdollisuutensa hallinnon alalla, mikä voi olla kannustin ja syy tarjota hänelle vapaan pään asema toisessa esikoulussa.

  • arviointi:



  • Lisää kommentti