SITE SEARCH

Yhdistelmä ja osa-aikatyö: ero. Työsopimus yhdessä. Yhdistelmähyvitys

Viime vuosina meitä kohtaamme yhä enemmänkuten yhdistäminen ja yhdistäminen. Näiden ehtojen ero useimmille työntekijöille ei ole havaittavissa. Itse asiassa käsitteet ovat hyvin erilaisia ​​toisistaan ​​suunnittelun ja palkkojen ominaisuuksien kanssa. Niiden, jotka haluavat kasvattaa tulojaan, on tiedettävä ero yhdistelyn ja osa-aikatyön välillä.

Käsitteiden määrittely

Yhdistelmää koskevan käsitteen viitataan niihintapaukset, joissa organisaation työntekijä työpäivän aikana osallistuu useiden eri tehtävien hoitamiseen. Hän kuitenkin onnistuu työskentelemään myös pääasennossaan.

Mikä on ero yhdistämisen ja yhdistämisen välillä? Osa-aikatyö edellyttää tehtävien säännöllistä suorittamista ei-ydinasemassa hänen vapaa-ajastaan. Osa-aika voi olla sisäinen tai ulkoinen. Ulkoisen ja sisäisen yhdistelmän käsitteitä ei ole olemassa.

yhdistelmä ja osa-aikaero

Sisäinen ja ulkoinen työpaikka

Sisäisessä osa-aikatyöntekijässäsuorittaa tehtäviä samassa yhtiössä muissa tehtävissä. Tämä lisää työaikaa. Tällaisten avoimien työpaikkojen haku voi viivästyä määräämättömäksi ajaksi.

Ulkopuolisessa työsuhteessa työntekijä voisaada työpaikan toisessa yrityksessä. Hän voi työskennellä vain vapaa-ajallaan. Lisätoimintojen nimet ovat pääsääntöisesti hyvin erilaiset kuin tärkeimmät.

Osa-aikatyön tehtävien suorittamisen ominaisuudet

Yhteistyökumppanin on suoritettava täysin jatärkeimmät ja lisätyöt. Työpaikat voivat olla kaksi tai useampia. Osa-aikatyöntekijän työaikataululla on omat erityispiirteensä. Raporttikortissa laskettu työaika. Jos työssä on sisäistä toissijaista työtä, organisaation työntekijälle voidaan myöntää ylimääräinen henkilöstön määrä. Maksu suoritetaan sopimuksen mukaan.

Osa-aikatyöt eivät saa ylittää50% normaalista työajasta. Toisin sanoen, jos perushenkilöstöä kohden viikossa on 40 tuntia, osa-aikatyöntekijöille tämä luku on enintään 20.

Työskentelyä tekevien yritysten työntekijätosa-aikaisesti, voidaan lähettää työmatkoilla. Sisäisellä osa-aikatyöllä ei ole ongelmia työajan järjestämisessä. Mutta kun ulkopuolinen työntekijä voidaan lähettää työmatkalla vain silloin, kun hän ei voi suorittaa perustehtäviä. Jos liikematkaa ei ole mahdollista, työnantajat tekevät sopimuksen työntekijän suorittamasta työstä.

osa-aikainen työsopimus

Lainsäädäntöperusta

Pääasiallinen asiakirja, josta säädetäänlisätoimien suorittaminen, - Venäjän federaation työlainsäädäntö. Osa-aikatyötä koskevat asiat sisältyvät 60 (1) artiklaan sekä artikloihin 282-288. Yhdistelmää säännellään 60 artiklan 2 kohdassa ja 151 artiklassa. Venäjän federaation työlainsäädäntö, sekä yhdistelmässä että yhdistelmässä, edellyttää johdon ja työntekijöiden kirjallista suostumusta. Tämä sääntö koskee sisäistä yhdistelmää ja minkä tahansa tyyppistä yhdistelmää. Vuokrausmenettelyt on kirjoitettava organisaation sisäisiin asiakirjoihin.

mikä on ero yhdistämisen ja yhdistämisen välillä

Rekisteröintiprosessi

Ilmoittautuminen organisaation henkilökuntaan on järjestyksessä. Johtaja allekirjoittaa tilauksen, joka vastaa henkilöstön osastoa ja uuden työntekijän välitöntä valvojaa.

Prosessissa on periaatteessa erojayhdistelmän ja osa-aikaisen rekisteröinnin? Ero on se, että osa-aikaisesti uuden työntekijän kanssa tehdään erillinen työsopimus. Se ilmaisee palkan, työajan koon ja osa-aikatyön. Uuden työntekijän pyynnöstä voit tehdä työkirjaan merkinnän, joka sijaitsee päätoimipaikan henkilöstöosastossa osa-aikatyöstä.

osa-aikainen sopimus

Jos sinun on tehtävä työsopimusosa-aikaisesti, silloin kun sitä yhdistetään, se ei ole välttämätöntä. Henkilöstöosaston on annettava vain työntekijän suostumus tehdä lisätehtäviä kirjallisesti. Lisäsopimus tehdään, joka on liitetty pääasialliseen työsopimukseen. Työkirjan muistiinpanoja ei ole tehty.

korvaus

Lisämaksu yhdistelmästä on säänneltylisäsopimus. Nämä tiedot sisältyvät myös yhdistelmän järjestykseen. Samaan aikaan työntekijän peruspalkkaan ilman bonusta ja lisämaksua lisätään lisämaksu lisäpaikan yhdistämisestä. Maksun määrä lasketaan usein prosentteina peruspalkasta. Jos työvoimapalkkio on palaset, maksujen koko lasketaan tuotannon määrän mukaan. Osakkeenomistajalle voidaan maksaa lisäpalkkio.

Osa-aikainen työsopimusehdottaa, että uusi työntekijä ei ole erilainen. Palkat lasketaan todellisten työtuntien perusteella. Maksuprosessi on samanlainen kuin ydinhenkilöstölle. Bonuksia voidaan lisätä. Tällaisen työntekijän palkka on kuitenkin yleensä pienempi, koska hän työskentelee vähemmän. Mutta jos maksussa otetaan huomioon tehty työ, se voi olla enemmän kuin päähenkilöillä.

Osa-ajastimet voivat olla mukana suorittamisessaylityöt. Työlaissa mainittiin ylityötyötä koskeva normi: enintään 4 tuntia kahden päivän aikana. Vuoden aikana tämä aika ei saa ylittää 120 tuntia. Maksu suoritetaan työlain 152 §: n perusteella.

yhdistämismaksu

loma

Mikä on ero yhdistämisen ja yhdistämisen välilläloma maksaa? Yhdistelmä tarkoittaa sitä, että työntekijä suorittaa ylimääräisiä työtehtäviä keskeyttämättä hänen päätoimintaansa. Siksi loma-palkkion määrä lasketaan perus- ja ylimääräisten tulojen perusteella. Loman, sekä pää- että lisäasennossa, on oltava sama.

Jos puhumme osa-aikaisesti, työntekijäon yhtäläiset oikeudet avainhenkilöiden kanssa. Osa-aikainen sopimus sisältää loma-palkan laskennan yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi päätyöntekijällä on oikeus vuosittaiseen 28 päivän lomaan. Osa-aikatyöntekijällä on myös oikeus saada 28 kalenteripäivän palkallinen loma. Tätä sääntöä sovelletaan äitiys- ja koulutusvapaaseen. Osa-aikainen loma on annettava työntekijälle, vaikka hänen aikataulunsa on rakennettu ylimääräisen työn kustannuksella. Esimerkiksi jos työntekijä lähtee pääasialliseen työsuhteeseen lailliseen lomaan, mutta hänellä ei ole vielä oikeutta, työnantaja vapauttaa osa-aikatyöntekijää etukäteen. Usein lomapaikat ovat pääasiassa työpaikalla enemmän kuin ylimääräiset. Sitten ylimääräisessä työpaikassa myönnetään lisäpäivää näiden päivien erosta säästämättä palkkaa.

opettajien yhdistelmä ja yhdistelmä

verotus

Yhdistettyinä tai samanaikaisina tuloinaVero maksetaan yleisesti sekä perus- että lisäpalkasta. Verovähennyksen kokoa voidaan kuitenkin vähentää, jos työntekijällä on huollettavia lapsia. Tällainen etuoikeus on mahdollista hyödyntää joko pää- tai lisäpaikalla. Palkkaverot on lueteltu:

  • Eläkerahastoon;
  • Sosiaalivakuutusrahastolle;
  • Vakuutuskassalle.

Työn lopettaminen

Osa-aikainen työsopimus voi ollapäättyy sekä yleisesti että sen voimassaoloajan päätyttyä, jos puhumme kiireellisestä sopimuksesta. Sopimuksen johtajan päätöksellä voidaan päättää yksipuolisesti. Tämä voi tapahtua, jos uudelle työntekijälle osoitetaan henkilöstö, joka suorittaa osa-aikatyötä ensisijaisina tehtävinä. Osakkeenomistajalle on kuitenkin ilmoitettava tästä päätöksestä kirjallisesti 14 kalenteripäivää ennen työsopimuksen odotettua päättymispäivää.

Jos teokset tehdään yhdistelmäsopimuksen mukaisesti,irtisanominen tapahtuu yleisesti ja yleensä sen voimassaoloajan päätyttyä. Nämä teokset ovat väliaikaisia. Organisaation työntekijällä on oikeus kieltäytyä suorittamasta ylimääräisiä työtehtäviä ennen sopimuksen päättymistä. Työnantaja itse voi vapauttaa työntekijän ylimääräisestä työstä. Tällöin työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti ylimääräisten velvoitteiden päättymisestä 3 kalenteripäivää ennen sopimuksen päättymistä.

ostoskeskuksen yhdistelmä

Yhdistetty työllisyys ja ammattien yhdistelmä

Ulkoisilla osa-ajastimilla on oikeus työskennellävähintään kaksi täysin eri ammattia. Myös monen työn ja työn yhdistäminen voi olla samanlainen tai samanlainen työtehtävissä. Näitä kysymyksiä ei mainita nimenomaisesti työlainsäädännössä, koska osa-aikaiset työntekijät suorittavat tehtäviä koordinoidusti johdon kanssa. Yhteistyökumppani on velvollinen suorittamaan sekä pää- että ylimääräisen työn. On tärkeää huomata, että yleensä saman organisaation yhdistelmä voi olla samassa työryhmässä. Joissakin tapauksissa johtajat sallivat eri tehtävien ja ammattien yhdistämisen.

Opettajien ja yritysjohtajien yhdistelmä ja yhdistelmä

Venäjän työlainsäädännössä ei mainita selkeiden rajoitusten asettamista yritysten ja organisaatioiden johtajien yhdistämiseen ja yhdistämiseen.

Jos organisaatio on esimerkiksi pieni,Toimitusjohtaja voi myös tehdä kirjanpitäjän tai muun kokopäiväisen ammattilaisen työtä. Samaan aikaan monen työn muodollistaminen yleisten sääntöjen mukaisesti. Lisäaseman tehtävien palkka lasketaan tehdyn työn perusteella. Aikaa ei oteta huomioon, koska työtehtävät suoritetaan normaalin työpäivän puitteissa. Pankin on annettava näytteitä allekirjoituksista yrityksen johtajana ja kirjanpitäjänä. Jos nämä asemat yhdistetään yhdellä henkilöllä, tarvitaan vain yksi näyte.

Koulutuslaitosten opettajat eri tasoillamyös oikeus yhdistää kantoja. Opettajien yhdistelmä ja yhdistelmä voidaan muodostaa yhdessä tai useammassa organisaatiossa samanaikaisesti. Työtä on mahdollista suorittaa vain silloin, kun otetaan huomioon työlainsäädännön asettamat vaatimukset. Työsääntöjen opettaja voi työskennellä vähintään 16 tuntia viikossa. Jos yhdistelmä tapahtuu lomapäivän aikana, työ maksetaan tavalliseen tapaan.

Kuka ei voi työskennellä osa-aikaisesti

Suorita lisäpostejakaikki osa-aikatyöntekijät eivät voi. Venäjän työlainsäädännön mukaan osa-aikatyötä tai yhdistettyä työtä ei voida hyväksyä:

  • alaikäiset;
  • poliisi ja syyttäjät;
  • kunnan, valtion ja valtion järjestöjen työntekijät;
  • tiedustelupalvelun työntekijät, FSO, liittovaltion feldsvyaz;
  • johtajat ilman yrityksen omistajan suostumusta;
  • tuomarit;
  • asianajajien
  • keskuspankin hallitukseen kuuluvat henkilöt;
  • kovaa työtä;
  • henkilöt, jotka työskentelevät vaarallisissa työolosuhteissa;
  • henkilöihin, jotka osallistuvat ajamiseen liittyvään työhön.

Johdon kanssa neuvotellen työntekijät voivatolla sisäisiä osa-aikatyöntekijöitä, mutta vain samassa organisaation luokassa tai haarassa. On tärkeää ottaa huomioon se, että työntekijöillä on oltava riittävä pätevyys ja pätevyys.

Mikä on työntekijälle hyötyä?

Joten olemme ottaneet huomioon yhdistelmän ja yhdistelmän. Näiden käsitteiden välinen ero on merkittävä. Mutta millaista työtä työntekijälle on hyötyä?

Yhdistämisprosessi on enemmänyksinkertainen ja nopea verrattuna osa-aikatyöhön eikä edellytä asiakirjojen ja viitteiden pääluettelon keräämistä. Kokeilujaksoa ei ole, koska työnantaja tietää jo työntekijän tehtävät. Lisä- ja päätyöt tehdään yhden työpäivän kuluessa.

Samanaikaisesti on asennettu numerosijoituksiin ja työoloihin liittyvät rajoitukset. Myös kokeilujakso voidaan asettaa. Osa-aikatyö voidaan suorittaa vain vapaa-ajalla.

Edellä esitetyn perusteella voimme päätellä -yhdistelmä on kannattavampaa. Mutta se voi vaikuttaa vain ensi näkemältä. Yhdistettynä työntekijä tekee lähes kokonaan muita töitä. Toisin sanoen hän työskentelee kahdelle. Samaan aikaan lisämaksun koko ei pääsääntöisesti ylitä 50: tä prosenttia virallisesta palkasta. Itse asiassa työntekijä saa enintään puolet rahoista, jotka hän todella on asettanut. Osa-aikatyön tärkein etu on se, että työntekijä saa enintään 50% palkkaa, mutta kaikki bonukset ja korvaukset. Hänen työnsä ei kuitenkaan ole niin voimakas. Kun annetaan osa-aikaisia ​​ja sosiaalisia takauksia. Toinen etu - sairausloman maksaminen. Kun osa-aikainen työntekijä saa maksua molemmissa työpaikoissa.

Mikä on hyödyllistä työnantajille?

On selvää, että työnantajat itse enemmänedullinen on osa-aikatyö. Yhden työntekijän palkka on alle kaksi työntekijää. Yhdistelmä on myös hyödyllinen, koska työnantaja tuntee jo työntekijän ja sillä on vallitseva mielipide hänestä ja hänen työnsä laadusta, ammattitaidosta. Pää, tietysti, opastaa osa-aikatyöntekijää työskentelemään, jonka kanssa hän voi täysin selviytyä.

Osa-aika on myös kannattavaa.erityisesti niille yrityksille, jotka ovat konkurssin laidalla. Osa-aikatyöntekijöiden tekeminen kannattavammaksi kuin palkkojen maksaminen avainhenkilöille silloin, kun ei ole lainkaan työtä. Pääasiallisia työntekijöitä on vaikea siirtää vähentyneeseen työvoimajärjestelmään. Samalla työnantaja maksaa paljon vähemmän veroja osa-aikatyöntekijöille, mikä tarkoittaa, että hänen lisäkustannuksiaan pienennetään.

Nykyään yhä enemmän kuulemme tällaisenkäsitteitä, kuten yhdistäminen ja monikäyttö. Niiden välinen ero on melko suuri, mutta yhtäläisyyksiä on. Yhdistelmä- ja osa-aikatyö - tapoja tehdä ylimääräistä rahaa Yhdistämistä tai osa-aikatyötä ei missään tapauksessa saa tehdä työntekijän tai hänen päätyönsä terveyden vahingoksi.

  • arviointi:



  • Lisää kommentti