SITE SEARCH

Viivästynyt palkka Mitä tehdä?

Kysymys siitä, kuinka paljon voidaan pysäyttääpalkka, se kuulostaa äärimmäisen harvinainen nyt. Eikä ole, että työnantajat tulevat lainmukaisiksi tai kurinalaisemmiksi. Vain se, että suurin osa työntekijöistä on hyvin perehtynyt työlainsäädäntöön, ja he tietävät hyvin, että työlainsäädännöstä selkeästi kuvataan palkkojen maksaminen. Nimittäin, että se on annettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa lainsäädännön tai työehtosopimuksessa määriteltyjen ehtojen mukaisesti.

Joten kun palkka mistä tahansa syystäpidättelemään, jotkut odottavat kärsivällisesti, ja muut alkavat taistella oikeuksistaan. Yleensä tämä taistelu alkaa siitä, että tuttu asianajaja tai henkilö, jolla on kokemusta työehtosopimusten ratkaisemisesta, kysytään: "Älä anna palkkaa, mitä minun pitäisi tehdä?"

Ensimmäinen neuvo koskee alueellasiValtion työeläkevirasto, joka valvoo lainsäädännön noudattamista. Ja se, että se voi sijaita kaksisataa mailia kohden, ei ole ongelma. Tarkastuksen sähköpostiosoitteeseen lähetetyn valituksen muodossa oleva kirje saapuu paikalle muutamassa minuutissa. Internetin puuttuessa voit käyttää postipalveluja. Se kestää kauemmin, mutta tulos on sama. Valitus tehdään mielivaltaisesti, mutta vain ilmoittamaan - palkan viivästyminen, mitä ei riitä. On välttämätöntä kuvata yksityiskohtaisesti koko tilanne, jossa esitetään tosiseikat, nimet ja päivämäärät. On syytä liittää kopiot kaikista asiakirjoista (työsopimus, tilinpäätös, kirjanpitolaitoksen palkkasumma, palkkailmoitukset, kirjalliset todistukset), mikä voi vahvistaa vaatimustesi oikeellisuuden. Valituksen tekeminen tarkastukseen on hyvä, koska LC RF: n 358 §: n 2 kohdan mukaan hakijan tietoja hänen pyynnöstään ei saa paljastaa.

Toinen neuvosto on vetoomus paikallisille viranomaisillesyyttäjänviraston. Käsiteltävänä oleva väite on virallistettava vastaavalla tavalla kuin työvoimahallintovirasto toimitti: yksityiskohtainen selostus konfliktihetkestä kopioineen tositteita.

Ongelmana on kuitenkin se, että työnantaja voi sivuuttaa näiden kahden tapauksen ohjeet. Ja sitten uudistetulla voimalla tulee olemaan epävarma kysymys: "Palkkojen viivästyminen, mitä minun pitäisi tehdä?"

Valitus tuomioistuimelle työnantajaa vastaan,rikkoo oikeuksiasi, tehokkain päätös. Hakemus on jätetty velallisen yrityksen rekisteröintipaikalle tai työnantaja-yrittäjän asuinpaikalle, joka on pidättänyt suorittamastasi suorittamat korvaukset. Valtion maksut ja oikeudenkäyntikulut veloitetaan vastaajan tililtä, ​​mikä tarkoittaa, että sinulta ei aiheudu oikeudenkäyntikuluja missään tapauksessa. Maksua koskevassa sopimuksessa työnantaja on rikkonut rikkomushetkellä (3 kuukautta), minkä jälkeen tuomioistuin ei voi käsitellä asiaa. Ja jos olet jo hakenut tuomioistuinta tämän ajanjakson jälkeen, liitä asiakirja, joka vahvistaa pätevän syyn myöhästymiseen (esimerkiksi arkki tilapäisestä työkyvyttömyydestä). Muussa tapauksessa ongelma: "Palkkoviive, mitä tehdä?" - ja jää ongelmallesi.

Epäilemättä riita vaatii rohkeutta,kärsivällisyyttä ja aikaa, mutta myönteinen tulos voidaan saavuttaa välittömästi. Tässä tapauksessa huolimattomasti työnantajan on pakko paitsi palauttaa rahat hän velkaa sinulle, mutta myös viiveen kompensoimiseksi itsensä sekä maksaa moraalista ja aineellisia vahinkoja, jotka olet kärsinyt seurauksena myöhässä palkanmaksussa työstään. Ja rangaistus ei synny, vain yritys, mutta henkilökohtaisesti pää. Ja loppujen lopuksi ajatukset: "Palkkojen viivästyminen, mitä tehdä?" - jatkaa työnantajaa, joka tottuu noudattamaan lakia.

  • arviointi:



  • Lisää kommentti