SITE SEARCH

Ulkoinen yhteensopivuus. Yhdistelmä ja osa-aika. Ulkopuolisen rekisteröinnin hakeminen

Yhden yrityksen / yrityksen työntekijä voityöskennellä hänen jälkeensä tai työpäivällään toisessa työpaikassa ja tekemään sen säännöllisesti ja muodollisesti sopimuksen toteuttamisen ja asianmukaisen palkkojen saamisen ja maksamien maksujen perusteella. Tätä työmuotoa kutsutaan ulkoiseksi yhteensopivuudeksi - jos työntekijä työskentelee eri yrityksissä ja sisäinen yhteensopivuus - jos samalla.

Ja virallisesti voit työskennellä paitsikahdella, mutta myös kolmella tai useammalla teoksella. Esimerkiksi päätoimisesti kokopäiväisesti, toisella - 0,5, kolmannella - 0,25. Sisäinen ja ulkoinen yhteensopivuus on yleistä sekä julkisissa että yksityisissä rakenteissa. Ja vaikka jälkimmäisillä on toisinaan enemmän vaihtoehtoja, kaikkien perusmääräykset pysyvät samoina.

ulkopuolinen liittyminen

Osa-aikatyöntekijän rekisteröinti

Lainsäädännön mukaan,kuva henkilö voi ja se pitäisi virallistaa. Normaali asiakirjapaketti lähetetään henkilöstöosastolle: passi, tunnistuskoodi jne. Alkuperäistä työtä ei ole mahdollista tarjota, koska se on päätoimipaikassa, mutta henkilöllä on oikeus vaatia, ja henkilöstöosasto voi myöntää sertifioidun otteen.

Lisäksi on tarpeen allekirjoittaa sopimus yrityksen kanssa, jolle osa-aikatyö suoritetaan. Rekisteröinti on seuraava:

  • hakijan hakemus työstä on toimitettava liitteineen;
  • yrityksessä tehdään työsopimus;
  • yrityspäällikkö antaa työsuhdetta. Vaikka sopimusta ei sellaisenaan olekaan, sopimus katsotaan päättyneeksi siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä tekee tehtävänsä.

ulkoinen tallennus

Henkilöstö- ja tilitoimistossa henkilöstöön kirjataan henkilökortti ja henkilökunnan määrä on osoitettu.

Osa-aikainen sopimus

Sopimus tehdään pääsääntöisesti toimielimen vakiosopimuksen perusteella. Ja sisältää välttämättä seuraavat tiedot:

  • työn laatimispäivä, työntekijän nimi ja velvollisuudet sekä työnantajan ja heidän allekirjoituksensa;
  • osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
  • maksumääräys;
  • työaikoja ja lepoa koskevia määräyksiä;
  • tiedot sopimuksen purkamisen mahdollisuudesta ja menettelystä;
  • asiakirjan voimassaoloaika.

Viimeinen kohta on aivan tärkeä. Sopimus voi olla kahdentyyppistä - kiireellistä ja rajoittamatonta. Ensimmäisessä tapauksessa se toimii tietyn ajanjakson ajan, jonka jälkeen se voidaan lopettaa pysyvästi tai jatkaa. Toisessa vaiheessa se toimii, kunnes toinen allekirjoittajista päättää lopettaa ulkoisen yhteensopivuuden. Työkirjaan merkintä tehdään päätoimipaikassa (työntekijän pyynnöstä).

Koeaika ja sen nimittämismenettely

Päällikkö tekee koeajan määräämistä koskevan päätöksen. Jos virka, johon työntekijä on hyväksytty, olettaa koeajan, hänet voidaan nimetä.

Myös koeaika voidaan nimetäjohtaja, jos hän pitää sitä tarpeellisena (vaikkakin virka ei ehkä vaadi hänen läpikulkua). Joka tapauksessa tämän pitäisi näkyä työsopimuksessa.

Työajat ja palkat

Osa-aikainen työntekijä ei saisi työskennelläyli neljä tuntia päivässä. Työskentely kokopäiväisesti (mutta ei enää) on sallittu vain, jos pääpaikka tällä hetkellä on vapaapäivä tai loma. Nämä normit koskevat kuitenkin vain virkamiehiä, yksityisten yritysten työntekijöitä ei ole. Henkilö ei kuitenkaan saa työskennellä yli 40 tuntia viikossa.

Yleensä on toivottavaa ottaa huomioon työaikaa ja ylläpitää noudattamista - osa-aikatyö ei saisi kestää yli puolet päätehtävistä käytetystä ajasta.

Työvoiman maksaminen tällaiselle työntekijälle määräytyyjohtaja, joka voi samanaikaisesti jatkaa tällaisia ​​indikaattoreita kuin työtuntien määrä, myyntimäärä, suoritettujen töiden määrä jne. Pääasiallisiin työntekijöihin tällaisessa asemassa olevat päästöoikeudet on myös hyväksyttävä. Palkkojen laskentamenetelmä voi myös heijastua kaikkiin sopimuksen yksityiskohtiin.

Lisäksi on säännöksen mukaanjonka ulkopuolinen työ on maksettava vahvistetun vähimmäisvaatimuksen mukaisesti. Jos laskemisen jälkeen palkka nousee vähäisemmäksi, lainsäädännössä säädetään lisämaksuista.

Kokoaikainen työ

Tehtyjen työtuntien osalta ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä ei voi laillisesti työskennellä kokopäiväisesti molemmissa töissä. Kokopäiväinen korvaus on kuitenkin täysin mahdollista.

Palkan määrä vahvistetaantyönantaja ja hän voi myöntää ulkoiselle osa-aikaiselle työntekijälle saman maksun, jonka pääasialliset työntekijät saavat tällaisessa asemassa. Kaikissa näissä vivahteissa on oltava läsnä sopimuksessa.

samanaikaista työtä

Käyttötapa

Lainsäädäntö säätelee paitsiosa-aikatyöntekijän työn kestoa, mutta myös olosuhteita. Jos päätehtävä on terveydelle haitallista, työntekijän on otettava toinen, myös haitallisilla ehdoilla, työnantajalla ei ole oikeutta. Jos ulkoisessa yhteensopivuudessa on vaikeita tai haitallisia olosuhteita, työntekijälle olisi annettava todistus ensimmäisestä työpaikasta, jossa hän ei suorita siellä samanlaista työtä.

Sama pätee liikennevirtoja hallinnoiville työntekijöille ja kuljettajille.

Asetus, opiskelu ja suunniteltu loma

Ulkopuolisilla osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus vuosittainvähintään valtion asettama pituus, sekä korvaus siinä tapauksessa, että lupaa ei käytetty. Työsopimuksessa on oltava tiedot myöntämismenettelystä ja sen aika on ilmoitettu yhtiön lehtien aikataulussa

yhdistelmä ja yhdistelmä

Lisäksi työlainsäädännöllä sanotaan, että lomaon tarjottava samanaikaisesti päätoimipaikassa ja ylimääräisessä työpaikassa. Sen keston olisi oltava sama. Koska on mahdollista muodostaa ulkopuolinen yhteensopivuus ilman päätoimittajan tietämystä, työntekijä on vastuussa tämän säännön noudattamisesta. On toivottavaa varoittaa molempia työnantajia etukäteen ja sopia päivämääristä.

Jos toisessa työpaikassa työntekijä on työskennellytalle kuusi kuukautta, yrityksen on annettava hänelle ennakkomaksu. Siinä tapauksessa, että henkilön päätoimipaikka on enemmän vapaana päivänä, toisella osa-aikaisella työntekijällä voi olla omia kustannuksiaan lisää.

Lisäksi työntekijä voi ottaa loman tällaisissa tapauksissa:

  • jos hän työskenteli luonnottomasti;
  • jos hän suoritti erityisluonteista työtä;
  • jos hänellä on riittävä kokemus;
  • kannustimena työnantajalta.

Ulkoinen yhteensopivuus takaa oikeudenäitiyslomalla ja opintovapaalla. Ensimmäinen on annettu samalle ajanjaksolle sekä pää- että ylimääräisessä työpaikassa. Jos työntekijä on työskennellyt molemmissa yrityksissä kahden viime vuoden ajan, hän voi saada äitiysmaksuja sekä siellä että siellä. Molemmissa paikoissa tarjoillaan sairaalan arkkia.

Lapsen huolenpito kuitenkin antaa sinulle mahdollisuuden maksaa vain yksi työ ja tuleva äiti saa valita tarkalleen missä.

Mitä tulee opintovapaaseen, sen mukaanlainsäädännöstä, se annetaan päätoimiston oppilaitoksen asiakirjojen perusteella. Opiskelijan etuja tarjotaan myös vain siellä. Ulkoisen yhteensopivuuden säätelevät lait eivät tarjoa heille osa-aikatyöntekijöitä.

Työntekijä tällä hetkellä voi joko ottaa lomaahänen tilinsä tai jatkaa tehtävänsä täyttämistä - tätä ei pidetä rikkomisena, koska työ tehdään hänen vapaa-ajallaan yhdessä.

ulkoista työtä

Sairausvakuutus

Sairaalan poliklinikkaon säädetty laissa, mutta vain, jos työntekijä on työskennellyt vähintään kahden vuoden ajan. Tarkemmin sanottuna tällainen palvelusvuosi oikeuttaa tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen maksamisen. Jos näin ei ole, sairausvapaan maksaminen tapahtuu vain yhdessä työpaikassa.

sisäinen ja ulkoinen yhteistyö

Huomautuksia työkirjasta

Kuten jo mainittiin, henkilö ei tarvitseilmoittamaan johdolle, että hän on päättänyt saada työpaikan toiseen paikkaan ja rekisteröidä ulkopuolisen osa-aikatyön. Työkirjaan merkintä tässä tapauksessa näkyy vain, jos työntekijä itse haluaa asiakirjan, joka vahvistaa työn tosiasiallisen. Tällaisen tietueen puuttuminen ei ole ristiriidassa.

Lisätehtävät ja tehtävät

Yhdistelmä ja osa-aika ovat kauniitasamanlaisia ​​mutta erillisiä käsitteitä. Jos toinen työ suoritetaan vapaa-ajalla ensimmäistä kertaa, silloin kun yhdistät paikkoja tai ammateja - päätehtävän aikana rinnakkain ilman, että sitä vapautetaan. Toisen työntekijän tehtävien suorittamista hänen poissaolonsa ajaksi sovelletaan täällä. Laki ei rajoita sellaisten virkojen ja työpaikkojen määrää, joita yksi työntekijä voi suorittaa.

Kuka voi miehittää useita paikkoja

Aikaisemmin työoikeus rajoitti ympyrääammattilaiset, jotka saivat yhdistää kantoja. Vuonna 2009 tämä kuitenkin muuttui. Sääntöjen mukaan kukaan voi yhdistää, jos hän suostuu siihen (tässä on vakava ero henkilöille tarjottavan osa-aikatyön ehdoista: kahden tai useamman yrityksen yhteistyö ei ole sallittua poliisien, joidenkin tutkijoiden ja joidenkin muiden kansalaisten ryhmien osalta) ).

Ainoa rajoitus koskee organisaation tai toimielimen johtajia - henkilöt, jotka ovat tällaisten tehtävien hoitajana, eivät voi samanaikaisesti suorittaa valvontatehtäviä, esimerkiksi olla tilintarkastajia.

rekisteröinti

Rekisteröintiin tarvitaan välttämätön asemayrityksen palveluksessa. Valtion laitoksen johtajalla on oikeus itsenäisesti hyväksyä henkilöstöluettelo. Tätä varten ei tarvita perustajan tehtäviä suorittavan elimen suostumusta. Lisäksi on mahdollista yhdistää sekä asema, johon täysi nopeus tarjotaan, että paikka 0,75 tai 0,25.

Tehtävien laajuus ja kestomäärittää työnantajan työntekijän kirjallisella suostumuksella. Käytännössä tämä tehdään virallisella tavalla, joka on laadittu vapaassa muodossa, jossa määräaika, uusien tehtävien määrä, lisämaksun suuruus kirjataan. Työntekijän on annettava suostumuksensa kirjallisesti, esimerkiksi kirjoittamalla järjestyksessä "En välitä" ja antamalla hänen allekirjoituksensa.

Oikeudellisia rajoituksia ei oleaika, jonka aikana työntekijä voi suorittaa yhdistelmän työn. Sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanoa työ yhdistelmällä etukäteen - tämä on varoitettava kirjallisesti ja viimeistään kolmen työpäivän kuluessa.

maksu

Lainsäädäntöä ei säännellä vähimmäisvaatimuksia taimaksun enimmäismäärä on siis lisämaksujen määrä osapuolten sopimuksella. Valtion omistamilla yrityksillä kokoa määritetään suhteessa pääaseman palkkaan. Esimerkiksi 55 prosentin palkka, 0,25 palkka jne. Vaikka yhdistetty ja osa-aikatyö on lain mukaan varsin hyvä, yksityisiä yrityksiä varten ei ole selkeitä ja epäselvä laskentajärjestelmiä. Tässä, kuinka paljon henkilö saa loppujen lopuksi riippuu suurelta osin johtajan päätöksestä.

osa-aikainen työntekijä

Näin työntekijä suorittaaammattien tai kantojen yhdistelmää, on oltava lisämaksuja. Niitä ei kuitenkaan tarvita, jos työntekijä tekee lisätyötä. Tällöin bonus on mahdollista, jos se on säädetty kannustinmaksuja koskevassa säännöksessä, joka hyväksytään tässä tietyssä laitoksessa.

  • arviointi:



  • Lisää kommentti