SITE SEARCH

Avustava työntekijä: työnkuva, tehtävät

Tässä artikkelissa annamme esimerkinäytteenavustavan työntekijän työnkuva. Työturvallisuus on tärkeä tekijä, koska oikea lähestymistapa yrityksen työntekijöiden riippuu paitsi suoraan hyötyä työntekijän, vaan myös menestystä, tehokkuutta koko yrityksen, kuinka hyvin tekee työtä. Avustava työntekijä on välttämätön työntekijä kaikissa rakennustöissä ja muissa työnteissa. Yllä olevan työnkuvauksen alapuolella voidaan sovittaa yrityksen tarpeisiin.

avustava virkamies

Esimerkki avustavan työntekijän työnkuvauksesta - miltä hän näyttää?

Hyväksyn

(oikeudellinen organisaatiomuoto,

organisaation nimi, yritys)

(Täydellinen nimi, esimiehen asema tai muu

joka on valtuutettu

työnkuva)

(Allekirjoitus)

(Date)

Tulosta Sijainti

Avustava työntekijä. Työnkuvaus. Toinen luokka

______________________________________________

(organisaation nimi, yritys jne.)

Tämä ohje on hyväksytty jajoka perustuu Neuvostoliiton ministerineuvoston 26. tammikuuta 1991 antamaan asetukseen nro 10, Venäjän federaation työministeriön 31.3.2003 antamaan asetukseen nro 14 ja muille työlainsäädäntöä sääteleville säädöksille.

työntekijän käsikirja

1. Toisen luokan työntekijän työnkuvauksen yleiset määräykset

1.1. Toisen luokan osa-aikatyöntekijää rekrytoi henkilö, jolla on erityisosaamista ilman, että hänen on esitettävä työkokemusvaatimuksia.
1.2. Toisen luokan avustaja luokitellaan työntekijänä. Hän raportoi suoraan (välittömän esimiehen postin otsikko).
1.3. Toisen luokan avustaja hylätään ja hänet ryhdytään toimimaan järjestyksessä (organisaation päällikön virka).
1.4. Toisen luokan kumppani pitäisi tietää:
- lastin kuljetusmääräykset ja -määräykset;
- pölymateriaalien ja tavaroiden purkamisen, lastaamisen, pinoamisen ja siirron menetelmät, joita on käsiteltävä varoen;
- kuljetettavien lastien pakkaamisen ja kuljetusmuodon suunnittelu;
- lähetyksen rekisteröintijärjestys ja saateasiakirjojen saanti, tavaraerittelytalgoritmi.

2. Viralliset tehtävät

Toisen tason toissijaisella työntekijällä tällaiset tehtävät osoitetaan:
2.1. Toimi- ja tytäryritysten tekeminen sivustoihin ja rakennustyömaisiin, sivustoihin, varastoihin, tukikohtiin ja niin edelleen.
2.2. Purkamisen, lastaus, liikkuvat vaunut (vaunut) tai manuaalisesti ja pinoaminen tavaroiden, jotka on käsiteltävä varovasti (parketti paketteihin, web-aineet, tynnyrit, laatikot, paperi, pahvi, puutavara, vaneri, jne.), Sekä nepylevidnyh irtotavaran (sora, hiekka, kuona, sora, roskat, hiili, metalli lastut, sahanpurun ja muut jätteet, yrityksen).
2.3. Rolling vaunujen pyöräkerroksille ja liikkuvan kaluston pyörittäminen vaunuihin ja vetureihin.
2.4. Purku, lastaus, liikkuvat vaunut (vaunut) tai manuaalisesti ja ahtaus, joka on käsiteltävä varovasti (pullot, lasit, myrkyllisiä ja helposti syttyviä aineita, pullot nesteen ja niin edelleen) ja jauhemateriaalien (jauhetun kalkin, löysä sementin, kipsin ja niin edelleen).
2.5. Kaikkien lastien kelkkareitillä kuljettaminen, vaunuilla ja vaunuilla varustetut vaunut.
2.6. Teiden, alueiden, sisäänkäynnin tapoja.
2.7. Pesualtaat, lattiat, astiat, astiat, tuotteet ja osat.
2.8. Rakennuspaikkojen, työpajojen, terveys- ja kotitöiden puhdistus.

ylimääräinen työ

3. Toisen luokan avustavan työntekijän oikeudet

Toissijaisella työntekijällä on oikeus:
3.1. Vaaditaan yrityksen viranomaisia ​​auttamaan oikeuksien ja ammatillisten tehtävien toteuttamisessa.
3.2. Kaikkiin lain mukaisiin sosiaalisiin takuisiin.
3.3. Vaaditaan ammatillisten tehtävien toteuttamisen edellytykset, mukaan lukien tarvittavien laitteiden tarjoaminen, työpaikka, terveyden ja hygienian normit ja säännöt täyttävät laitteet jne.
3.4. Lisämaksusta ja lyhyemmästä työpäivästä.
3.5. Estää ehkäisevä ja terapeuttinen ravitsemus erityisen haitallisten työolosuhteiden vuoksi.
3.6. Jalkineiden, vaatteiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden liikkeeseen laskemiseen.
3.7. Tuntee yrityksen viranomaisten päätökset, jotka liittyvät millään tavoin hänen työhönsä.
3.8. Sosiaalisen, lääketieteellisen ja ammatillisen kuntoutuksen kustannukset, jos työtapaturman sattuessa ja ammattitaudin saamisen takia terveydentila heikkenee.
3.9. Pyydä välittömästä valvojan puolesta henkilökohtaisesti materiaaleja, asiakirjoja, työkaluja jne., Jotka ovat välttämättömiä omien tehtäviensä toteuttamiseksi.
3.10. Esittele yrityksen johtajien huomion ehdotukset organisaation parantamiseksi ja sen suorittamien työmenetelmien parantamiseksi.
3.11. Muut oikeudet, jotka antavat työlainsäädäntöä.
3.12. Paranna omia ammattipätevyyksiisi.

avustavan työntekijän työsuojelu

4. Toissijaisen työntekijän vastuu

Toissijainen työntekijä on vastuussa:
4.1. Sellaisten laittomien rikkomusten vuoksi, jotka on tehty heidän toimintansa aikana - Venäjän federaation nykyisen rikollisen hallinnollisen siviililain mukaisesti.
4.2. Sellaisten aineellisten tai taloudellisten vahinkojen aiheuttaminen työnantajalle - nykyisen siviililain ja Venäjän federaation työlainsäädännön rajoissa.
4.3. Virheellisten toimien puutteellinen suorittaminen tai niiden virallisten tehtävien suorittamatta jättäminen, jotka annetaan työnkuvauksessa - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisissa rajoissa.

5. Avustavan työntekijän työsuojelu

5.1 Avustava työntekijä voi suorittaa vain työtä, jota varten hänet on koulutettu, ohjeistanut työsuojelua ja johon hänet otti vastaan ​​työntekijä, joka on vastuussa työn turvallisesta suorittamisesta.
5.2. Avustavan työntekijän ei pitäisi antaa työnsä ulkopuolisille ja kouluttamattomille henkilöille.
5.3. Hänen on käytettävä turvallisia työvälineitä, laitteita ja laitteita, käytettävä erityisiä kenkiä, erityisvaatteita ja muita henkilökohtaisia ​​suojavarusteita, jotka ovat asiaa koskevien standardien mukaisia; soveltaa niitä vain niihin töihin, joihin ne on tarkoitettu.

Työnkuvaus luodaan vastaavasti (nimi, päivämäärä ja asiakirjan numero).
Yksikön päällikkö (alkukirjaimet, sukunimi)

(Allekirjoitus)

(Date)

Hyväksytään:

Oikeudellisen osaston johtaja (sukunimi, alkukirjaimet)
(Allekirjoitus)
(Date)

Tutustut ohjeeseen:

(sukunimi, alkukirjaimet) _____________________________ (allekirjoitus)

Sen sijaan, että päätettäisiin

Luultavasti olet tottunut tarjoamaan tällaiselle kunnossapitotyöntekijälle.

huoltotyöntekijä
Mutta se saattaa näyttää siltä. Kaikki riippuu työpaikasta ja työtehtävistä.

ylimääräinen tehtävänkuvaus

Itse asiassa työohje on apuväline.Työntekijä voi sisältää enemmän kohteita. Kaikki riippuu tietyn yrityksen tarpeista. On tärkeää, että ylläpitäjä tuntee suoraan ohjeet. Virallista vastuuta ei poisteta hänen tietämättömyytensä vuoksi.

Samaan aikaan, häpeällisesti hyödyntääylimääräisen työntekijän - usein huonosti maksetun - työ olisi myös epäoikeudenmukainen. Jokaisen johtajan ja HR-asiantuntijan tulisi olla tietoisia siitä, minkä tyyppistä työtä avustavan työntekijän on palkattu suoritettavaksi ja minkä vuoksi hän on vastuussa siitä. Rakennustyöntekijällä on usein alhaisin vastuu ja riskin jakaminen, mutta hän saa myös vastaavan alhaisen palkan.

  • arviointi:



  • Lisää kommentti