SITE SEARCH

Työskentelet Googlessa: miten löytää työpaikka yrityksessä?

Googlen työskentely on monien unelmatyönhakijoille. Kauniita ja tilavia toimistoja, viihtyisiä pehmeitä sohvia, väreiden mellakka, puhtaus, järjestys - luovan ajattelun mahtavuus keskittyy täällä. Ja Googlen rakentaminen on todella hämmästyttävää. Fantasialasin kampus, joka keräsi super-ammattilaisia ​​katonsa alle, houkuttelee niitä, jotka haluavat työskennellä tilavissa ja kevyissä toimistoissa, luovassa ympäristössä. Kaikki täällä on suunniteltu viihtyisään ja tuottavaan toimintaan. Amerikkalaisen yrityksen pääkonttori sijaitsee Kaliforniassa, ja pienet toimistot ovat hajallaan ympäri maailmaa.

google-työ

Google-yritys

Google on verkkopohjainen yhtiö.tavoitteena on skaalautuvien modulaaristen järjestelmien kehittäminen ja rakentaminen. Tänään yhtiö hallinnoi miljoonaa palvelinta, käsittelee miljardeja pyyntöjä sekä käyttäjätietoja. Googlen päätuote on hakukone. Sen lisäksi on sähköpostipalvelu Gmail, sosiaalinen verkosto Google+, Internet-selain Google Chrome, Picasa, Hangouts. Yhtiö kehittää käyttöjärjestelmiä sekä tunnettuja mobiilisovelluksia, kuten Ok Google. Työskentely tässä yrityksessä on vaikeaa, mutta saadut kokemukset ovat korvaamattomia ohjelmoijille ja insinööreille.

spesifisyys

Google ... Työllisyys on tärkeä asia, joka huolestuttaa kaikkia, jotka haluavat työskennellä tässä yrityksessä. Tämä prosessi on monimutkainen ja koostuu kolmesta vaiheesta:

  • Hakijan on toimitettava ansioluettelo. Henkilöstöpäällikkö arvioi hänet ja päättää, kutsutaanko ja haastattelemaan haastattelu.
  • Ensimmäinen haastattelu tapahtuu puhelimitse. Asiantuntija etäasiakas määrittää hakijan tietämyksen, ammattitaidon. Tällaisen viestinnän tulosten mukaan johtaja kutsuu hänet toimistoon tai kieltäytyy myöhemmin.
  • Haastattelu toimistossa. Hakija tapaa useita yrityksen työntekijöitä, jotka pitävät haastattelua keskustelun muodossa. Odota testejä ja kysymyksiä.

Muista, että Googlen työskentelyn erityispiirteet jättävät jäljen haastattelujen tasolle. Älä huoli, jos asiantuntijat viivästyttävät vastausta.

miten saada työtä googleissa

yhteenveto

Jos Google on avannut avoimet työpaikat, mahdollisuudet ovatCV: t tarkistetaan, kerrotaan monta kertaa. Yhtiö arvostaa mielenkiintoisia ja asiantuntevia työntekijöitä, joten he valitsevat usein hakijan aseman hänen taitojensa mukaisesti. Google Corporationin ansioluettelon kirjoittamista koskevat vaatimukset eivät ole erilaisia. Sen pitäisi olla oikein muotoiltu, jäsennelty, mielenkiintoinen ja yksinkertainen. Täydellinen ansioluettelo auttaa sinua saamaan töitä. Google Play on yrityksen sovellusmyymälä, jossa on helppo löytää tietoja siitä, miten tällainen asiakirja voidaan luoda oikein. Stick yksinkertaisia ​​sääntöjä kirjoitettaessa:

  • Jatka on kirjoitettava englanniksi.
  • Ilmoitetaan tutkintotapa ja keskimääräinen palkkaluokka tutkintotodistuksessa.
  • Kirjoita saavutuksista (osallistuminen ja voitot kilpailuissa, todistuksissa, tutkinnoissa). Näiden tietojen olisi koskettava tieteen, tekniikan ja tietotekniikan osaamista.
  • Yhteenvedossa on oltava tietoa tutkimustöistä ja julkaisuista.
  • Kerro meille hankkeista, joissa he osallistuivat, ja kehityksestä.
  • Määritä harrastukset ja harrastukset.
  • Kirjoita lyhyt itsestäsi (ihmisarvo, ominaisuudet).
    google-palvelut toimivat

Palautuksen on vastattava täysin henkilöähakija, hänen vahvuutensa ja kykynsä. Tämä on eräänlainen muotokuva, joka mielikuvituksessa saadun tiedon perusteella kuvailee rekrytoinnin johtajia. Haluatko tehdä myönteisen vaikutelman? Ole rohkea, rehellinen, ota rohkeasti aloite ja ota vastuu.

Miten löytää työtä?

Monet saattavat olla kiinnostuneita kysymyksestä: "Miten saada työtä Googlessa?" On melko vaikea tehdä. Jotkut hakijat valmistautuvat haastatteluun useita kuukausia ennen X päivää. He opiskelevat teoreettisia aloja, viestintätaitoja, oppivat näyttämään ja puhumaan luonnollisesti ilman jännitystä. Haastattelussa Google-asiantuntijat arvioivat hakijaa neljän pääkriteerin mukaan: analyyttiset taidot, viestintä, työkokemus, ohjelmointitaidot.

ok google-työ

Kukin kriteeri on pisteytetty 1,0: sta 4,0: een. Haastattelijat esittävät kysymyksiä ja ottavat yhteyttä hakijaan, ja valintakomitea tekee päätöksen pääsystä. Suuri rooli haastattelun positiivisessa lopputuloksessa on luokitusjärjestelmä. Jos potentiaalinen työntekijä tekee arvosanan 3,6, sitä pidetään erinomaisena tuloksena. Lopullinen päätös siitä, ottaako hakija kantaan, viivästyy useita viikkoja. Yhtiön työntekijöitä kehotetaan valmistautumaan tulevaan haastatteluun, tutkimaan skaalautuvuutta ja muistin rajoituksia sekä bittikäsittelyä.

Kuka tarvitsee?

Googlen palvelut tarvitsevat aloitettaahkera ja ammattitaitoinen ammattilainen. Yhtiö arvostaa kehitysinsinöörejä, ohjelmistosuunnittelijoita, suunnittelijoita, kehitys- ja myyntipäälliköitä. Koulutus, kognitiiviset kyvyt, älykkyyden taso, yhteiskunnallisuus, salkku, työkokemus - kaikella tämä on suuri rooli työn löytämisessä suuryrityksessä.

freelance

Etätyö Googlessa on loistava tilaisuus.niille, jotka haluavat työskennellä yrityksessä, mutta eivät fyysisesti voi olla toimistossa eri syistä. Jotta hakea työtä Googlessa, joka ei vaadi suoraa yhteyttä johtoon ja työntekijöihin, hakijalla on oltava tietyt tiedot ja taidot. Freelancerin haastattelu ei ole erilainen. Yhtiön asiantuntija puhuu hakijan kanssa puhelimitse, kysyy teknisiä kysymyksiä. Ne voivat koskea kirjoituskoodeja. Joskus etätyöhön osallistuva voi kutsua toimistoon puhumaan henkilökohtaisesti.

Neljä - kuusi yksityistä haastatteluahaastattelijat. Se on puolueeton ja riippumaton. Kysymyksiä pyydetään epätyypillisiksi, mutta yhtenäistä rakennetta ei ole. Päättäjät ja insinöörit tekevät päätöksen haastattelun tuloksista.

Valintaperusteet

Jos olet kiinnostunut siitä, mitenJos haluat saada työpaikan Googlessa, harkitse ehdokkaiden valintaperusteet tietylle paikalle. Esimerkiksi käsikirjassa on erityisvaatimuksia teknisen puolen hakijoille. Haastattelussa arvioidaan ehdokkaan henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia:

  • Ohjelmointitaidot.
  • Nopea oppija.
  • Johtajuutta.
  • Omistus.
  • Henkinen vaatimattomuus.

Haastattelu tapahtuu haastattelun muodossa. Ehdokkaalle kysytään viisi johtaja- ja insinööriosaston työntekijää. Kukin heistä arvioi hakijaa objektiivisesti kuulematta kollegojaan. Lopullisista tuloksista tehdään riippumaton päätös.

Google Play

edut

Googlen työskentely on mielenkiintoinen ja palkitseva kokemus.luova ammatti. Yhtiön työntekijöillä on paljon palkintoja ja bonuksia. Tuottavan toiminnan kannalta johto loi erityisiä työolosuhteita, mutta tämä johtuu henkilökohtaisesta hyödystä. Työntekijöiden työpaikat on varustettu nykyaikaisten standardien mukaisesti. Pääkonttori on kodikas, kuten kotona: pehmeät sohvat, nojatuolit, maukas ja ilmainen ruoka. Sellaiset olosuhteet, että voit pysyä töissä myöhään eikä kiirehtiä kotiin.

Valtava määrä kahviloita, joissa on ilmainen jaMonipuolinen valikko hämmästyttää tavallista työntekijää. Aamiaiseksi voit syödä paahdettua tonnikalaa ja juoda sitruuna-mintun kivennäisvettä lounaaksi, tilata kana leivottua currya ja nauttia suklaan jälkiruoka. Paikallinen tasapainoinen valikko (hedelmät, vihannekset, viljat) sekä eksoottiset ruokalajit - kaikki tämä on helppo verrata parhaaseen ravintolaruokaan. Mahdolliset harhautukset työntekijä-gourmet toteutetaan täällä, ja jopa ilmaiseksi!

Google-työpaikat ovat lisäbonuksia. Esimerkiksi on erityisiä lepohuoneita, joissa työntekijä voi rentoutua. Yrityksen henkilöstön käytössä on pelin huoneita, hierontatuoleja, biljardihuone, pesula ja auton huolto. Perjantai-iltana työntekijät voivat kuljettaa lasillisen heikkoa alkoholia. Työn miellyttävä etu on vakaa vakuutus, henkilöstön terveyden seuranta. Usein työntekijät tekevät kalliita lahjoja: uusia älypuhelimia ja muita gadgeteja.

Toinen plus: huonesuunnittelu. Se on moderni, ei tylsä, sillä on futuristisia piirteitä. On mahdotonta pudota masennukseen ja epätoivoon. Toimistot on varustettu paikoilla, joissa voi nukkua ja toipua. On kuitenkin vielä löydettävä aikaa levätä yhtiössä.

työskentele googleissa

puutteet

Google ei ole niin pilvinen jaupea, kuten monet ajattelevat. Tämä on erillinen maailma, jossa sinun täytyy noudattaa vakiintuneita lakeja, uhrata aika ja periaatteet. Yleensä he palkkaavat päteviä ammattilaisia, jotka ovat valmistuneet arvostetuista oppilaitoksista. Aloittelijat eivät usein kestä menestystä ja eivät pysty toteuttamaan tietämystään käytännössä. Kyllä, palkkoja, bonuksia ja muita kannustimia on paljon, mutta yrityksessä työskentely vie kaiken vapaa-ajan. Työntekijät asuvat käytännössä toimistossa, kuten "kultaisessa häkissä".

Toinen merkittävä haittapuoli ontäynnä toimistoja. Yhtiöllä on monia työntekijöitä, ja henkilökunta täydentyy jatkuvasti. Laajenna työtilan hallinta ei yksinkertaisesti ole aikaa. Tässä iloisessa amerikkalaisessa yrityksessä on byrokratia. Googlen ongelmat ovat varmasti olemassa. Tämä on suuri laitos, jossa elävät ihmiset verestä ja lihasta toimivat. Virheistä ja puutteista kukaan ei ole vakuutettu.

palkkaus

Kuka meistä ei haaveile suuresta palkasta,ymmärretään luovaa potentiaalia ja hankittua tietoa? Työpaikat Googlessa ovat arvostettuja ja maksettuja. Ilman bonuksia, maksuja, rahapalkkioita, lahjoja työntekijät saavat vuodessa 100 tuhatta dollaria. Yhtiön suurimmat palkansaajat ovat rahoitusanalyytikko, kehitysjohtaja, vanhempi insinööri, tuotemyyntipäällikkö, tutkijat, tekninen johtaja, tekninen projektipäällikkö, yritysjuristi, suhdetoiminnan johtaja, tekninen johtaja, käyttöliittymäsuunnittelija, online-myyntipäällikkö, palvelut ja ohjelmistojen saatavuusinsinööri ja muut. Tavalliset työntekijät saavat vähemmän.

etätyö Google-palvelussa

Arviot

Miten saada työtä Googlessa ja saathyvää rahaa? Kysymys on mielenkiintoinen ja merkityksellinen. Jos haluat saada minkä tahansa aseman tässä yrityksessä, on vaikeaa. On vaikeampaa työskennellä Googlessa. Paras arvostelu kaikista "epäonnistumisista" ovat todistajien todistuksia. Useimpien entisten Google-työntekijöiden kokemuksen mukaan yrityksessä työskentely on vaikeaa. Hyvistä työolosuhteista ja ympäristöstä huolimatta yrityksen ilmapiiri on jännittynyt. Monien työntekijöiden ylimielisyys, halu laittaa kollegansa paikalleen ja osoittaa virhe - valtava miinus suuryrityksistä.

Todellisuudessa kaikki ei näytä niin ruusuiselta kuinpuolella. Monet arvostetuista yliopistoista tekevät yksinkertaisia ​​tehtäviä ja eivät käytä potentiaaliaan eniten. Itse asiassa työ perusluonteisten tehtävien kanssa johtaa hitaaseen hajoamiseen. Kehittämistä haittaavat ylikvalifiointi, brändin vahvuus, yrityskulttuuri, korkeat vaatimukset ehdokkaille. Haittapuolena on se, että alemmat asemat ovat usein korkeasti koulutettua henkilöstöä. Jotkut entiset työntekijät toipuivat työstään Googlessa, menettivät ystäviä, ja heidän elämänsä muuttuivat vankaksi rutiiniksi kodikkaassa lasitoimistossa.

  • arviointi:



  • Lisää kommentti