SITE SEARCH

Miten järjestää sisäinen yhteensopivuus. Sisäisten sisäisten yhteyksien ominaisuudet

Kaikki aikuiset venäläiset voivat työskennelläyhdessä. Lainsäädännössä ei kielletä toimintaa useissa tehtävissä eikä edes eri aloilla. Tällaisia ​​työntekijöitä pidetään tiimin täysipainoisina jäseninä. Heillä on samat velvollisuudet kuin heidän kollegansa, mutta niillä on joitain erityispiirteitä. Jos haluat lisätietoja sisäisen työpaikan järjestämisestä yrityksessä, lue siitä.

sydän

Jos työntekijä suorittaa tehtäviä, ei vain niitäjoilla on oikeus palkkaukseensa, mutta joilla on myös muita tehtäviä, hän on osa-aikatyöntekijä. Toisin sanoen, on toissijainen työllisyys. Työntekijän on työskenneltävä toisessa työsuhteessa työskentelevän työn pysyessä pysyvästi, maksettava ja virallistettava sopimuksella. Jos yksi henkilö tekee työtä kahdessa paikassa samaan aikaan, kyseessä on sisäinen osa-aikatyö. Jos työntekijä työskentelee kahdessa yrityksessä kerralla, silloin tapahtuu ulkoista työnjakoa.

Osa-aikatyö voi olla samassa asemassa, mutta kaksinkertainen palkka. Tällöin työntekijä tarvitsee vain lisää työtunteja.

lainsäädäntö

Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus ottaa vastaanottaa lisätehtäviä vapaa-ajallaan. Tällaista suhdetta kutsutaan osa-aikaiseksi. Se tarkoittaa, että työntekijä ottaa virallisesti ylimääräiset vastuut.

sisäinen työnvälitys miten

"Yhdistelmä" ja "osa-aikatyö" ovat erilaisiakäsitteitä. Ensimmäisessä tapauksessa puhumme siitä, että henkilö ottaa ylimääräistä työtuntia ja toisessa - että työntekijän on maksettava lisämaksusta kaikki tehtävät työaikana.

Kuka ei voi olla part-timer?

Ennen kuin teet oikean sisätilanosa-aikainen työntekijä, sinun on varmistettava, ettei hän ole poikkeusryhmässä. Tosiasia on, että jokainen kansalainen ei voi olla osa-aikainen. Poikkeukset ovat:

  • alaikäiset (alle 18-vuotiaat);
  • korkeatasoisen ammatinharjoittajan edustajat (lakimiehet, tuomarit, liikennealan työntekijät, erityispalvelut);
  • valtion ja kunnallisten järjestöjen työntekijät;
  • sotilashenkilöstö;
  • vaikeissa olosuhteissa työskentelevät ihmiset;
  • Venäjän federaation hallituksen jäseniä.

Jos yrityksellä on avoin työpaikka, työnantaja voi tarjota tietylle työntekijälle osa-aikatyöntekijän. Viimeinen sana on työntekijälle.

Miten järjestää harjoittelu: harjoittelu

Koska harjoittelu onpalkan korotus, tällainen toiminta on suoritettava kirjallisen sopimuksen perusteella. TC esitteli selkeät ohjeet sopimuksen tekemisestä. Ensinnäkin asianomaisen työntekijän on kirjattava työnantajalle osoitettu selvitys. Esimerkkiasiakirja voidaan ottaa kirjanpidossa. Toiseksi, ennen kuin järjestetään sisäistä toissijaista työtä yhden työnantajan kanssa, henkilöstöosasto voi vaatia asiakirjoja, joilla vahvistetaan työntekijän pätevyys. Heillä ei kuitenkaan ole oikeutta pyytää toistuvasti passia tai työvoimaa. Työntekijä toimitti nämä asiakirjat alustavaan pyyntöön.

miten järjestää harjoittelu yhden työnantajan kanssa

sopimus

Jos hakemus on hyväksytty johtajan toimesta, sittentyöntekijä on erityinen työsopimus. Sen on osoitettava, että kirjallinen sopimus koskee yksinomaan osa-aikatyötä. Sinun tulee myös ilmoittaa:

  • uudet työtunnit;
  • vastuualueiden luettelo;
  • lepotila;
  • palkan järjestys;
  • sopimuksen irtisanomisaika;
  • asiakirjan voimassaoloaika;
  • loma-ajan.

Tällainen asiakirja on voimassa tiukasti rajoitetulla ajalla. Määritetyn ajanjakson päätyttyä on suoritettava uudelleen rekisteröintimenettely. Johdannaissopimukset toteutetaan kaudelle:

  • kausityö;
  • muiden tehtävien suorittaminen;
  • poistaa hätätilanteiden vaikutukset;
  • työskennellä maan ulkopuolella.

Määräaikainen sopimus voidaan tehdä paitsi osa-aikatyöntekijän lisäksi myös työntekijöihin, jotka:

  • suorittaa kausityötä;
  • lähetetty ulkomaille;
  • toimii pienessä yrityksessä, jossa on enintään 35 henkilöä;
  • ovat eläkkeellä.

TC ei täsmennä, miten se rekisteröidäänsopimus. Sopimuksen enimmäiskesto saa olla enintään viisi vuotta. Rajoituksena asiakirja määrittää lopullisen päivämäärän tai tietyn tapahtuman, esimerkiksi työntekijän lähdön tai kausityön päättymisen. Sanamuoto "kunnes johtaja Petrovin työ hallinnollisesta lomasta" jne. On sallittua.

Lisäsopimus

Joskus yhdistelmä tehdään lisäsopimuksella. Sitä ei voi olla olemassa ilman perussopimusta. Yhdistelmässä määrätään työmäärän ylittämisestä normin yläpuolelle työaikana. Lisäsopimus voi olla tarpeen, jos osa-aikatyöstä tulee tärkein työ. Tässä tapauksessa on kuitenkin oikeampaa antaa ensin täydellinen irtisanominen ja hyväksyä sitten uusi asema.

Oikeudellisesta näkökulmasta työsopimuksen allekirjoittaminen ei ole osoitettu työntekijälle uudella asemalla. Jotta muutokset tulisivat voimaan, sinun on suoritettava sisäisen toisen työhön liittyvä määräys.

miten sisäinen työ järjestetään 1s: ssä 8 3

järjestys

Jotta sisäinen toissijainen työ voidaan järjestää asianmukaisesti, sinun on annettava järjestys, jossa määritellään:

  • ohjaajan passin tiedot;
  • tilauksen numero ja päivämäärä;
  • työntekijöiden tiedot;
  • sijainnin nimi;
  • työosasto;
  • sopimuksen voimassaoloaika;
  • toimintatapa, tunti-normalisointi;
  • viittaus pääasialliseen työsopimukseen.

Asiakirjan on oltava allekirjoittanut johtaja ja työntekijä. Jokaisella tapahtuman osapuolella on oltava oma kopio. Rekisteröintimenettelylle annetaan kolme työpäivää.

Yhdistetty sijainti yhdessä asennossa

On tilanteita, joissa asema pysyyVapaa pitkä pitkä aika, ja yrityksellä on työntekijöitä, jotka tekevät tätä työtä riittävän kokemuksin. pätevyys ja taidot. Tässä tapauksessa sinun pitäisi kysyä, miten järjestää sisäinen toissijainen työsuhde yhden työnantajan kanssa yhdelle työpaikalle.

Jos toinen viesti on sama, niinosa-aikatyö herättää paljon vaikeuksia, jotka johtuvat työlain muuttamisesta. Lain mukaan osa-aikatyönä pidetään työntekijää, joka suorittaa prosessin, joka poikkeaa hänen asemastaan. Eli molempien teosten on oltava toisiaan vastapäätä. Siksi työnantajat tekevät tästä toiminnasta omalla vastuullasi. Jos yritys kuuluu tarkastuslaitoksen tarkastukseen, tällaiset tapaukset tarkistetaan yksityiskohtaisesti. Jos tarkastuslaitos toteaa, että työnantaja menettää työntekijältä tarkoituksellisesti oikeuden lisäpalkkaan, järjestöön sovelletaan seuraamuksia.

sisäinen työjärjestys

Suojelemaan tällaisia ​​tilanteita vastaan,pään olisi perustuttava puolueettomiin perusteisiin, kun hän tekee osa-aikatyötä. Työolosuhteiden tulisi olla työntekijälle hyödyllisiä. Yhtä tärkeää on järjestää dokumentaatio oikein siten, että ylimääräiset työtunnit eivät päällekkäisiä päätyön kanssa. Työvoimaa on maksettava vähintään 1/2 lisäkorvauksen palkasta, mukaan lukien kaikki korvaukset ja lisämaksut. Työntekijän on säilytettävä kaikki sosiaalietuudet ja -vapaa sekä molemmissa tehtävissä.

rajoja

Työpaikkojen määrä, osa-aikaisetei ole rajoitettu laissa. Osa-aikatyöntekijän päivän pituus saa olla enintään neljä tuntia päivässä. Jos työntekijä vapautetaan työtehtävästään tiettynä päivänä, hän harjoittaa lisätoimintaa koko päivän ajan. Kuitenkin kuukauden kesto ei saisi ylittää 1/2 tämän luokan työntekijöille asetetusta määräajasta.

Rajat voidaan jättää huomiotta, jos työntekijä: \ t

  • keskeytetty toiminta, joka johtuu palkkojen viivästymisestä;
  • keskeytetään terveydellisistä syistä enintään neljä kuukautta;
  • Hän on johtaja, varajäsen, kirjanpitäjä ja toinen johtotehtävä.

Myös erillisiä työrajoja on. Erityisesti he eivät voi työskennellä osa-aikaisesti:

  • yhtenäisen yrityksen johtaja;
  • turvallisuusviraston johtaja;
  • valtion ja kuntien koulutuslaitosten johtaja.

Kaikki muut johtajat voivat työskennellä osa-aikaisesti vain valtuutetun elimen tai organisaation omistajan luvalla.

Jos organisaatio otti edelleen työntekijän, joka kuuluu poikkeuksen piiriin, sinun on hylättävä hänet.

Sopimuksen purkaminen

Otettuaan huomioon työntekijän myöntäminensisäinen yhdistelmä, käännymme sopimuksen purkamiseen. Osa-aikainen irtisanominen tapahtuu tavalliseen tapaan. Työsuhteen purkamiseksi on välttämätöntä, että toinen osapuoli vaatii sopimuksen irtisanomisen. Jos sopimus tehtiin kausityön tai tilapäisten töiden ajaksi, myös sopimuskausi päättyy.

sisäinen työharjoittelu miten lomalle

Jos organisaatio ei aio jatkaayhteistyössä hän on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle vähintään 3 kalenteripäivää ennen irtisanomispäivää. Ilmoitus tehdään kirjallisesti ja luovutetaan työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta irtisanomisasiakirjaa, sinun on laadittava kieltäytyminen ja annettava se kahden todistajan allekirjoitukselle. Tämä on todiste ilmoituksen vastaanottamisesta. Seuraavaksi tulostetaan tilaus, jossa ilmoitetaan sopimuksen irtisanomisilmoituksen yksityiskohdat. Jo tämän asiakirjan perusteella merkinnät tehdään työntekijän arkistoon ja henkilökohtaisiin kortteihin.

Miten järjestää sisäinen toissijainen työllisyys 1C kohdassa 8.3

Vuodesta 01.04.Tilinpitäjän asemasta vuonna 2015 otetaan Klimova I.N. osa-aikatyöhön 0,5 prosentilla. Koko palkka on 20 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Työaikataulu - 5 arkipäivää, 4 tuntia. Harkitse, miten järjestää harjoittelupaikkoja 1C: ssä.

Ensimmäinen vaihe on hakemistossa "Fyysinenhenkilöt "lisää uusi työntekijä. Napsauta" Lisää "-painiketta ja anna tiedot vaiheittain: F. IO, syntymäaika, sukupuoli ja merkitse ruutu" Staffer "." Organisaatio "-kenttä täytetään automaattisesti "sen jälkeen, kun kortti on tallennettu, seuraava järjestys asetetaan. Siinä ilmoitetaan myös TIN, passin tiedot, eläkesertifikaatin numero ja muut tiedot, esimerkiksi vammaisryhmä jne.

Toisessa välilehdessä "Työpaikka" täytettiin kaikkitietoja työoloista. Luodaan automaattisesti "työjärjestyksen ottaminen käyttöön". Miten järjestää harjoittelua? Kentässä "Työn tyyppi" on ilmoitettava "Sisäinen työ". Se osoittaa myös työnjaon, aikataulun (0,5 korko), koeajanjakson. Näiden kenttien asianmukainen suorittaminen vaikuttaa oikeaan palkkaukseen tulevaisuudessa.

Työsopimusten yksityiskohdat määritetään automaattisesti. Jos rekisteröinti tehdään määräaikaisen sopimuksen mukaisesti, lopullinen päivämäärä on täytettävä

Seuraava vaihe on tietoamaksut: niiden tyyppi, koko ja päästöoikeuksien luettelo. Jos osa-aikaista palkkaa, sinun täytyy valita laskenta "Palkka tunnilla" ja asettaa täysi määrä. Palkkaa laskettaessa se lasketaan uudelleen työajan mukaan.

Miten järjestää harjoittelua? Kun olet täyttänyt kaikki tiedot, sinun täytyy klikata "Valmis" -painiketta. Tietoja työntekijästä saa henkilötietokantaan. Työtodistus luodaan automaattisesti. se on tulostettava ja allekirjoitettava.

järjestää sisäinen osa-aikatyö

palkkahallinnon

Ottaa huomioon, miten tuoda 1C-heijastinsisäinen toissijainen työllisyys, määritämme, miten työntekijän palkka suoritetaan? Esimerkiksi huhtikuussa 2015 työntekijä työskenteli 87 tuntia 175: stä kokopäiväisesti. Kertynyt palkka on 20000/175 * 87 = 9942,86 ruplaa.

Kaikki suoriteperusteet suoritetaan asiakirjassa "Henkilöstön palkkojen laskeminen".

Sisäinen työpaikka: miten saada loma?

Oikeus lähteä työntekijästä näkyy sen jälkeenkuusi kuukautta jatkuvaa työtä organisaatiossa. Ennen tätä aikaa lomailijat voivat saada lomailijoita. että kyseinen ajanjakso on sama kuin työpaikan pääasiallinen paikka. Tämä on osittain oikea, ei velvollisuus. Toisin sanoen hän voi mennä lomalle päätoimipaikassa ja jatkaa työskentelyä osa-aikaisesti. Ja päinvastoin. Jos lepoaikojen lukumäärä päätoimipaikassa ylittää kiinteän ajan loman, ero olisi katettava lomalla "omalla kustannuksellaan".

Vakiojärjestelmän mukaan loma-palkka lasketaan, jos sisäinen toissijainen työ tapahtuu. Miten loma?

Ensimmäisessä vaiheessa lasketaan todellinen aika.työtä. Loma- ja muut työpäivät vähennetään tästä jaksosta. Lisäksi palkkojen kokonaismäärä, joka on saatu palkasta miinus verot ja muut vähennykset. Kokonaistulot jaetaan edellisen kalenterivuoden todellisilla työtunneilla. Keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.

esimerkki

4. marraskuuta 2015 lähtien yrityksen työntekijähän työskenteli vuonna 2012, osa-aikatyöntekijä perusti toisen yrityksen. Kesäkuusta 2 alkaen hänelle myönnetään 24 päivän vuosiloma. Tilinpäätöshetkellä hänen tosiasiallisen tuloksensa oli 78 tuhatta ruplaa. pääasiassa ja 12 tuhatta ruplaa. osa-aikaisesti. Laske lomamaksu.

Laskutuskausi on kesäkuun 2015 - toukokuun 2016 tulojen määrä. Raportointivuonna laski 10 lomaa.

Lomamaksu pääasiassa työpaikalla = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Laskettaessa laskutusvelkoja onottamaan huomioon koko työskentelykuukauden. Koska työntekijä oli työskennellyt marraskuussa, raportointikaudella laskee joulukuu 2015 - toukokuu 2016. Tänä ajanjaksona on 8 vapaapäivää ja vapaapäivää.

Poistopartikkelit = 12000 / (182 - 8) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

miten sisäinen työ järjestetään

Yhdistämisen edut

Lisäaikaa ja ominaisuuksiaosa-aikaisen sopimuksen laatiminen antaa työntekijälle mahdollisuuden vaihtaa työtehtävien välillä ja kiinnittää huomiota ensisijaiseen kysymykseen. Tämä lähestymistapa vaikuttaa tehokkaasti työntekijän henkilökohtaiseen kehitykseen.

Jos rekisteröidyt sisäisen osa-aikatyöntekijän, voit tehdä työehtosopimuksia työnantajan kanssa, vaikka he muuttavat työn tyyppiä.

Jos jokin niistä onselvitystilaan, työntekijän pitäisi pystyä uusimaan sopimus työnantajan kanssa ja varmistamaan jäljellä oleva asema tärkeimpänä. Toisin sanoen yhdistelmä antaa työntekijälle mahdollisuuden saada taloudellista ja ammatillista vakautta.

Mutta ei vain työntekijä, vaan hänen työnantajansa hyötyvät osa-aikatyöstä. Erityisesti se maksaa vähemmän veroja ja säästää palkkarahaston.

  • arviointi:



  • Lisää kommentti